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Un contrôle médical est-il obligatoire avant l’emploi d’un adolescent ?

Indépendamment du contrôle médical à passer par chaque salarié avant l’embauche, une évaluation et surveillance gratuite est assurée par les services de la santé au travail, conformément aux dispositions prévues au Livre III, Titre II du code du travail et relatives aux services de santé au travail.

De même, avant la signature du contrat de travail, d’apprentissage ou de stage, sinon avant l’entrée en service des jeunes, l’employeur les informe par écrit des risques éventuels et de toutes les mesures prises en ce qui concerne leur sécurité et santé. (Art. L.343-2, paragraphe 4, du code du travail)



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